Un effet ANI en assurance santé, selon une étude du CTIP

Selon le 12ème baromètre de la prévoyance publié le 12 décembre par le CTIP (Centre technique des institutions de prévoyance), les risques couverts en prévoyance gagnent en fréquence et le nombre d’entreprises proposant à leurs salariés une couverture santé a progressé. L’une et l’autre de ces accélérations résultent d’obligations.

En santé, une forte progression du nombre d’entreprises couvertes a été constatée par le CTIP. Ainsi, 86 % d’entre elles proposent une assurance santé à tous leurs salariés en 2017 alors que cette proportion était de 64 % en 2015. Cependant, le taux de salariés couverts sur ce segment est resté stable, à 69 %, ce résultat pouvant s’expliquer par le doublement du nombre de dispenses. La négociation entre l’employeur et les salariés a été le mode de décision majoritaire pour arrêter le choix de la complémentaire santé. Parmi celles n’ayant pas répondu aux obligations de l’ANI, les très petites entreprises qui invoquent le manque de temps, le coût et la complexité de la démarche.

Des souscriptions dynamisées en prévoyance

En prévoyance, les garanties rendues obligatoires par des accords de branche ont permis de dynamiser les souscriptions car plus de la moitié des entreprises qui ont contracté étaient dans cette situation. 86 % des salariés disposent d’au moins une garantie prévoyance par le biais de l’entreprise, la plus répandue étant les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, suivie par le capital en cas de décès et la rente d’invalidité.
Enfin, on notera une hausse de l’épargne retraite et de l’épargne salariale dans les entreprises : 35 % de celles ayant participé à l’étude du CTIP déclarent avoir proposé de tels produits à leurs collaborateurs contre 30 % en 2015.

*Enquête du Credoc réalisée en juillet 2017 par téléphone auprès de plus de 1 001 salariés représentatifs de l’ensemble des salariés d’entreprises d’au moins un salarié du secteur privé et de 1 005 responsables d’entreprise comprenant de un à plus de 250 salariés, selon la méthode des quotas.