Progression des Plans d’épargne retraite entreprise

Les Plans d’épargne retraite entreprise ou articles 83 couvraient 4,2 millions d’assurés à la fin mars et enregistraient une progression de 3,8 % en un an. L’encours de ces contrats à cotisations définies (car le taux de cotisation est déterminé lors de la souscription et reste identique par la suite) augmente graduellement.
 

Selon la Fédération Française de l’Assurance (FFA), leur encours était de 33,5 Md€ en 2008. Neuf ans plus tard, il est passé à 54,7 Md€. Les versements sont investis dans des placements financiers et le salarié en tire une rente viagère une fois parvenu à la retraite mais un déblocage anticipé est possible dans certaines situations (décès du conjoint ou partenaire de Pacs, invalidité, fin des droits aux allocations chômage,…).

Un contrat article 83 est souscrit par l’entreprise pour l’ensemble de ses salariés ou uniquement une partie d’entre eux. En cas de changement d’entreprise en cours d’activité, les cotisations ne sont plus dues mais l’épargne constituée sera valorisée annuellement jusqu’au départ en retraite. Cependant, si la nouvelle entreprise possède le même dispositif d’épargne, le capital constitué peut y être transféré.

Le nombre d’assurés disposant d’un PER Entreprises était de 4,1 millions en décembre 2016. 100 000 personnes de plus bénéficient de ce dispositif en un trimestre. Par ailleurs, toujours selon la FFA, la collecte nette s’est établie à 77 M€ durant le premier trimestre 2017. Pour rappel, ces produits peu connus du grand public bénéficient d’un régime fiscal et social avantageux pour l’entreprise comme pour le salarié.

Une étude d’Eres, spécialiste de l’épargne retraite, indique que « l’épargne retraite des Français est en hausse régulière de 4 % par an [de 2003 à 2015 : NDLR] mais les produits dédiés à la retraite et l’épargne collective progressent en moyenne deux fois plus vite ».  Petit à petit, l’oiseau fait son nid…