L’épargne d’entreprise face à la crise du covid 19

La loi d’urgence sanitaire* donne la possibilité de différer le versement des primes d’épargne salariale, y compris la participation, à la fin de cette année et de verser la prime exceptionnelle de pourvoir d’achat (Pepa) sans accord d’intéressement jusqu’à 1 000 €. « Dans cette période de crise, les entreprises doivent naviguer entre gestion de leur trésorerie et préservation du pouvoir d’achat et de la santé financière de leurs salariés. Entre baisse des marchés financiers et recours à l’activité partielle, le pilotage des régimes d’épargne entreprise et la communication autour de l’utilisation de ces dispositifs dans ce contexte tendu est d’une importance capitale pour rassurer les salariés », estime Benjamin Sanson, responsable épargne retraite et salariale de Mercer France.

* Loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid 19