Le taux d’absentéisme en France baisse en 2023, mais les arrêts de longue durée augmentent

Ayming et AG2R LA MONDIALE ont publié les premiers résultats de leur 16e Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement pour l’année 2023, dévoilant une tendance générale à la baisse de l’absentéisme en France. L’étude révèle un taux d’absentéisme de 6,11 %, soit une baisse notable par rapport à l’année précédente. Cependant, cette diminution s’accompagne d’une hausse significative des absences de longue durée.

En 2023, le taux d’absentéisme en France a connu une diminution, passant à 6,11 % contre 6,70 % en 2022. Cette baisse est attribuée à la disparition progressive des effets de la pandémie de Covid-19 et à la transformation du rapport au travail. Cependant, le taux reste supérieur à celui d’avant la crise sanitaire de 2019.

Une des données marquantes de l’étude concerne l’augmentation des absences de longue durée. Les arrêts de 90 jours et plus ont augmenté de plus de 30 % depuis 2019, contribuant à maintenir le taux d’absentéisme à un niveau plus élevé qu’avant la pandémie. Les jeunes de moins de 30 ans ont également enregistré une augmentation de l’absentéisme, bien que leur taux reste relativement faible.

Cependant, toutes les catégories d’absences n’ont pas suivi la même tendance. Les absences de courte durée, entre 4 et 7 jours, ont diminué pour atteindre un niveau équivalent à celui d’avant la pandémie, reflétant peut-être une meilleure stabilité dans les conditions de travail.

L’étude souligne également que l’absentéisme a diminué dans l’ensemble des secteurs d’activité, bien que des disparités persistent. Les secteurs du commerce, de l’industrie-BTP, des services et des transports retrouvent des niveaux similaires à ceux d’avant la pandémie, tandis que le secteur de la santé enregistre une tendance pré-crise.

Bien que l’absentéisme global ait diminué en 2023, les absences de longue durée continuent d’augmenter, posant des défis aux entreprises et mettant en évidence l’importance d’adopter une approche globale pour gérer ce phénomène et favoriser l’engagement des employés.