Pour la première fois, les encours de l’épargne salariale et de l’épargne retraite collective d’entreprise dépassent le seuil des 250 milliards d’euros. Ils atteignent précisément 250,8 milliards d’euros à la fin du premier semestre 2026. Cette progression de 13,6 % par rapport à juin 2025 résulte à la fois d’une collecte dynamique et d’un effet positif des marchés financiers.

L’ensemble des dispositifs concerne désormais 13,6 millions d’épargnants et plus de 453 000 entreprises équipées. Cette évolution confirme la place croissante de l’épargne salariale dans les politiques de rémunération et de partage de la valeur au sein des entreprises.

Des versements en progression

Au cours du premier semestre 2026, les versements sur les dispositifs d’épargne salariale et retraite collective ont atteint 17,2 milliards d’euros. La collecte nette s’établit à 5,2 milliards d’euros, un niveau identique à celui observé l’année précédente.

Près de 4,8 millions de salariés ont réalisé des versements sur ces dispositifs pour un montant moyen de 3 600 euros. La progression des encours ne repose donc pas uniquement sur la performance des marchés financiers, mais également sur des flux d’épargne réels et réguliers.

L’épargne retraite collective poursuit son développement

Les dispositifs d’épargne retraite collective d’entreprise, comprenant notamment les PER Collectifs et les anciens PERCO, poursuivent leur montée en puissance. Les encours atteignent 42,5 milliards d’euros, en hausse de 15,8 % sur un an.

Le nombre d’entreprises équipées progresse lui aussi pour atteindre près de 273 000 structures, tandis que 4,8 millions d’épargnants détiennent une épargne retraite collective. La collecte nette de ces dispositifs atteint 2 milliards d’euros au premier semestre 2026.

Autre tendance marquante : près de 40 % de l’épargne retraite collective d’entreprise est désormais investie en gestion pilotée.

Intéressement, participation et abondement soutiennent la collecte

La collecte repose principalement sur les mécanismes traditionnels de l’épargne salariale. L’intéressement représente le principal moteur de croissance avec 6,7 milliards d’euros collectés, en hausse de 10,4 %. La participation atteint 5,2 milliards d’euros (+0,5 %), tandis que l’abondement des entreprises progresse de 6,3 % pour atteindre 3 milliards d’euros.

Ces chiffres illustrent l’importance de ces dispositifs dans la stratégie de fidélisation des salariés et dans la constitution d’une épargne de long terme.

Un levier de financement et de préparation de l’avenir

Au-delà du record atteint, ces résultats témoignent du rôle croissant de l’épargne salariale et de l’épargne retraite collective dans l’économie française. En favorisant le partage de la valeur au sein des entreprises, ces dispositifs permettent aux salariés de préparer leurs projets et leur retraite tout en contribuant au financement de l’économie.