Prévoyance collective : 94 % des salariés du privé couverts par un régime au 1er janvier 2026
Une étude réalisée par FIPS en partenariat avec KANONIK dresse un état des lieux de la couverture prévoyance des salariés du secteur privé français. Les résultats montrent que la prévoyance collective continue de progresser, portée par les conventions collectives et les accords de branche. Au 1er janvier 2026, près de 20 millions de salariés bénéficient d’une couverture en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès.
09 / 07 / 2026
L’étude analyse 198 conventions collectives nationales de plus de 5 000 salariés. Parmi elles, 177 prévoient un régime de prévoyance. Au total, 94 % des salariés du secteur privé, soit 19,8 millions de personnes, disposent d’une garantie de prévoyance collective.
Seules 21 conventions collectives ne prévoient pas de régime de branche, représentant environ 900 000 salariés. Toutefois, de nombreuses entreprises concernées ont mis en place des accords internes permettant de compléter cette couverture. L’étude souligne ainsi que le taux réel de protection dépasse probablement les 94 %.
Des garanties élevées contre les principaux risques
Les garanties couvrent largement les risques lourds de la vie professionnelle.
Ainsi, 88,1 % des salariés couverts bénéficient d’une garantie incapacité représentant au moins 70 % du salaire de référence. Concernant l’invalidité, 80,5 % disposent d’une couverture atteignant au moins 65 % du salaire pour les invalidités de deuxième et troisième catégorie.
L’étude met également en évidence l’importance des garanties décès. Les conventions collectives prévoient en moyenne un capital équivalent à 140 % du salaire de référence pour un salarié célibataire et 168 % pour un salarié ayant une vie familiale.
Une négociation collective toujours dynamique
Depuis 2022, plusieurs branches importantes ont créé ou modernisé leurs régimes de prévoyance. C’est notamment le cas du ferroviaire, de la métallurgie, de l’industrie laitière, des industries charcutières, de l’emploi à domicile ou encore du travail temporaire. Ces évolutions concernent près de 3 millions de salariés.
Le rôle central des partenaires sociaux
L’étude rappelle que les partenaires sociaux jouent un rôle déterminant dans la construction des régimes de prévoyance. Leur connaissance des métiers, des conditions de travail et des risques propres à chaque secteur permet d’adapter les garanties aux besoins réels des salariés et des entreprises.
Grâce à la mutualisation organisée au niveau des branches et aux compléments négociés dans les entreprises, la prévoyance collective demeure un pilier essentiel de la protection sociale des salariés du secteur privé en France.
