En 2025, la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) a consacré ses travaux, en plus de la négociation des RMA, aux obligations d’information incombant à l’employeur lors de l’embauche ainsi qu’aux dispositions relatives au forfait-jour.

Parallèlement, la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) s’est intéressée aux conditions de travail au sein de la branche et a défini ses priorités pour 2026 : mise en place de l’observatoire de branche, lancement d’une étude sur l’impact de l’intelligence artificielle sur les métiers du courtage, et actions de valorisation et de promotion des métiers.