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12 / 11 / 2026
Retraite en entreprise en 2026 : l’épargne salariale progresse, mais l’accompagnement des…
Face aux incertitudes qui entourent l’avenir du système de retraite, les entreprises renforcent progressivement leurs dispositifs d’épargne et de préparation à la retraite. L’enquête 2026 de WTW, réalisée auprès de 79 entreprises en France, met en évidence une forte présence de l’épargne salariale et du compte épargne temps, mais également des lacunes persistantes en matière de retraite supplémentaire et d’accompagnement des salariés en fin de carrière. La transition emploi-retraite apparaît désormais comme un enjeu stratégique de gestion des talents.
