28 mars 2023
L’épargne salariale et l’épargne retraite d’entreprise collective en 2022
L’Association française de la gestion financière (AFG) a publié les résultats de son enquête sur l’épargne salariale et l’épargne retraite d’entreprise collective pour 2022.
Dynamisme de l’épargne salariale
Entre 2021 et 2022, le nombre d’entreprises proposant au moins un dispositif d’épargne salariale à leurs salariés est passé de 360 000 à 378 200, soit une augmentation globale de 5 %.
En 2022, les salariés ont versé 19 milliards d’euros sur leurs plans d’épargne salariale. Ce montant, en progression de +16% par rapport à 2021, est tiré par la forte hausse de l’intéressement et de la participation (+ 30 %). La collecte nette s’établit à 2,6 milliards d’euros contre 0,8 milliard en 2021 et se concentre sur les fonds actions et mixtes.
Accélération de l’épargne retraite
En 2022, on comptabilise 140 800 entreprises équipées des nouveaux PER collectifs (+18 % sur un an) et 2,6 millions d’épargnants salariés dotés d’un tel dispositif (+48 % sur un an), progression en partie aidée par les transferts des anciens PERCO vers les nouveaux PER.
Les dispositifs de la loi PACTE ont permis le développement ces dernières années de l’épargne salariale et de retraite collective.