C’est ce que révèle le Baromètre de l’absentéisme 2025 publié par Mercer Marsh Benefits, qui met en lumière les causes profondes de cette tendance et les défis à relever pour les entreprises françaises.

Une hausse portée par les arrêts de longue durée

L’étude souligne que cette augmentation est principalement due à la recrudescence des arrêts de longue durée, souvent liés à des troubles musculosquelettiques et à des problèmes de santé mentale. Malgré une prise de conscience croissante des risques psychosociaux, ces arrêts restent nombreux et préoccupants.

« Les arrêts de longue durée restent préoccupants, avec une incidence particulièrement marquée chez les femmes. »

Des disparités persistantes entre les genres et les statuts

Le baromètre met également en évidence des inégalités persistantes. En 2024, le taux d’absentéisme des femmes atteint 7,9 %, contre 4,4 % pour les hommes. Cette différence souligne la nécessité d’une attention accrue à la santé des femmes au travail.

Par ailleurs, l’écart entre cadres et non-cadres se creuse : les non-cadres présentent un taux d’absentéisme presque deux fois supérieur à celui des cadres. Ces disparités appellent à une approche différenciée selon les catégories de personnel.

Des maladies graves toujours présentes

Les absences liées à des maladies graves comme les cancers ou les maladies cardiovasculaires restent stables entre 2023 et 2024. Cette stagnation est jugée « inquiétante » par les experts de Mercer, malgré les efforts de certaines entreprises pour améliorer la qualité de vie au travail.

Un enjeu stratégique pour les entreprises

L’absentéisme devient un enjeu stratégique majeur. Il impacte non seulement la performance économique, mais aussi la cohésion sociale et la marque employeur. Mercer appelle à une démarche structurée et durable pour analyser, évaluer et traiter les risques.

« L’absentéisme n’est pas une fatalité. Les entreprises ont aujourd’hui les moyens d’adresser ce sujet et de contenir ce phénomène. »

Agir maintenant pour demain

Face à ces constats, il est urgent pour les entreprises de repenser leur stratégie de prévention et de gestion de l’absentéisme. Cela passe par une meilleure prise en compte des risques psychosociaux, une adaptation des conditions de travail et une politique de santé au travail inclusive.