En 2026, 22 % des travailleurs sont en mauvaise santé mentale, contre 25 % en 2025, soit 810 000 personnes de moins concernées.
Les femmes profitent d’une amélioration plus nette : +5 points de bonne santé mentale, contre seulement +2 points pour les hommes. L’écart se réduit, mais les femmes restent 6 points en dessous des hommes.
Cette dynamique traduit un rattrapage, mais confirme que les femmes demeurent plus exposées aux facteurs de charge mentale, d’équilibre émotionnel et de confiance en l’avenir.

Assurance : un secteur qui progresse mais reste fragilisé

Le secteur Banque, assurance, immobilier affiche un niveau de bonne santé mentale de 81 %, au-dessus de la moyenne nationale (77 %).
Cette progression s’inscrit dans une tendance globale d’amélioration, mais les résultats sectoriels révèlent aussi des vulnérabilités :

• la santé mentale se dégrade dans les secteurs industriels et logistiques, en lien direct avec les chaînes de valeur des assureurs,
• le médico‑social, souvent couvert ou financé par l’assurance, reste un secteur en tension forte, pénalisant indirectement les assureurs via une hausse probable des arrêts.

Pour l’assurance, l’enjeu est double : préserver ses équipes internes et anticiper les impacts économiques d’une santé mentale dégradée chez ses clients entreprises.

Prévention : une nécessité stratégique pour les employeurs du secteur

Le baromètre montre que 47 % des salariés citent le travail dans les trois principales causes de dégradation psychique, tandis que les organisations disposant d’une prévention complète obtiennent des gains spectaculaires : + 90 % de très bonne santé mentale, + 44 % d’engagement, + 46 % d’énergie au travail.

Dans un secteur fortement concurrentiel et en tension sur les talents, l’assurance a donc tout intérêt à renforcer ses dispositifs QVCT, à intégrer les spécificités femmes‑hommes et à consolider une culture managériale attentive aux émotions, aux tensions et au soutien psychologique.