Le taux d’absentéisme atteint 5,9 %, soit une augmentation de + 7 % par rapport à 2024 et + 12 % par rapport à 2023. Cette progression traduit une tendance durable et inquiétante pour les entreprises.

Arrêts courts et arrêts longs : un double phénomène

Le baromètre révèle une tension sur deux fronts :

• Les arrêts courts augmentent surtout chez les jeunes, les femmes et les employés.
• Les arrêts longs gagnent du terrain chez les salariés de plus de 50 ans et les ouvriers.

Cette diversité des arrêts complique particulièrement la gestion et l’organisation du travail.

Coût de l’absentéisme en forte hausse

Le coût global bondit de + 14 %. Cette augmentation est liée à la hausse de l’absentéisme, mais aussi aux évolutions réglementaires et à la progression des salaires. Un enjeu financier majeur pour les employeurs.

Les secteurs et régions les plus touchés

Certains secteurs sont particulièrement exposés, notamment ceux du Commerce, du Transport, de l’Agroalimentaire et de la Santé. Sur le plan régional, les zones les plus affectées sont les Hauts-de-France, la PACA et le Grand Est.

Prévention et action, quels sont les leviers ?

Face à cette situation, Verlingue préconise différents leviers :

• Une surveillance accrue des arrêts, notamment les arrêts courts.
• Des programmes de prévention ciblés, en particulier pour les publics les plus touchés.
• Un diagnostic régional et sectoriel afin d’adapter au mieux les mesures.

Ce baromètre Verlingue invite particulièrement les dirigeants à investir dans des stratégies RH adaptées, en accentuant la prévention et le suivi actif des arrêts.