Après plusieurs années de forte croissance, l’alternance connaît un ralentissement. En 2025, 11 441 contrats d’alternance ont été signés dans le secteur de l’assurance, selon l’OPCO Atlas. Cette baisse s’inscrit dans un contexte de réduction des aides à l’apprentissage, de réforme du financement et de diminution des niveaux de prise en charge, combiné à un climat économique plus attentiste.

Ce recul reste paradoxal. Les entreprises du secteur de l’assurance font face à des besoins structurels en compétences, notamment sur des profils qualifiés.

L’alternance, un tremplin efficace pour l’emploi

Malgré la baisse des aides, l’alternance conserve une forte efficacité en matière d’insertion professionnelle. Six mois après la fin de leur contrat, 77 % des alternants occupent un emploi. Ce taux atteint 84 % à 24 mois, avec une majorité de recrutements en CDI et une part importante de statuts cadres.

Dans l’assurance, ces résultats confirment la pertinence de l’alternance pour préparer les métiers de demain et sécuriser les parcours professionnels.

Des profils de plus en plus qualifiés

L’alternance s’impose aussi comme une voie d’excellence pour les profils diplômés. 54 % des alternants préparent une certification de niveau Bac +5 ou plus. Ces profils apportent aux entreprises d’assurance des compétences clés, notamment en technologies, data et innovation.

Une mobilisation renforcée pour les entreprises d’assurance

Face à la baisse des recrutements, Atlas lance la campagne « Un(e) alternant(e), c’est aussi un talent. Tout simplement. ». Elle vise à changer le regard des entreprises.

En parallèle, l’OPCO renforce son accompagnement. Estimation du reste à charge, appui opérationnel, simplification des démarches et financement du tutorat font partie des leviers mobilisés pour sécuriser les recrutements en alternance dans l’assurance.