L’absentéisme dans le secteur privé dépasse désormais le niveau de 2022, année record post-Omicron. Depuis la crise Covid, il a augmenté de 50 %, et les taux continuent de grimper sans signe de stabilisation. Le climat au travail connaît une forte dégradation, sans perspective de retour à la normale.

Des disparités marquées selon les profils

Trois catégories sont particulièrement concernées :

• Femmes : taux atteint 5,8 %, avec une hausse de +5 % sur un an ; 
• Cadres : bien que toujours plus bas (2,8 %), ils ont subi une augmentation de +8 % en 2025 (après +9 % en 2024) ; 
• Jeunes (< 35 ans) : fréquentation des arrêts très élevée, avec une hausse de +10 % en un an.

La santé mentale au cœur des arrêts longs

Les troubles psychologiques représentent désormais la première cause d’arrêts longue durée, touchant plus de la moitié des jeunes salariés de moins de 30 ans. Ce constat confirme une dégradation alarmante de la santé mentale au travail.

Un outil d’alerte pour les entreprises

Basé sur l’analyse des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) couvrant 3 millions de salariés, le Datascope montre que l’absentéisme n’est plus un simple indicateur économique. Il devient un signal d’alerte quant à la santé organisationnelle et la performance des entreprises.

Vers un plan d’action centré sur la prévention

Diane Milleron-Deperrois, Directrice Générale d’AXA Santé & Collectives, appelle à renforcer les dispositifs de prévention, notamment pour la santé mentale. Les enjeux humains et sociaux passent en priorité pour lutter efficacement contre ce fléau.