La publication des décrets sur la période de reconversion, le 31 janvier 2026, offre aux entreprises un cadre clair pour organiser des mobilités internes ou externes sécurisées. Cette période devient un levier majeur d’adaptation, alors que les transformations technologiques, environnementales et organisationnelles s’accélèrent.
Atlas joue un rôle clé dans cette mise en œuvre : instruction des dossiers, contrôle, financement des actions de formation, mais aussi accompagnement dans la structuration des projets de reconversion. L’OPCO positionne ainsi la reconversion comme un outil de performance.

Un engagement fort pour les salariés de plus de 50 ans

Pour soutenir les profils seniors, Atlas reconduit la prise en charge à 100 % des contrats de professionnalisation des salariés de plus de 50 ans. Cette mesure vise à lever les freins financiers et à faciliter la montée en compétences.
Les témoignages dans le communiqué illustrent la valeur de ce dispositif :

• Pour les salariés, il permet de sécuriser une transition et d’acquérir de nouvelles compétences.
• Pour les entreprises, il favorise le recrutement de profils expérimentés et la transmission des savoirs.
  Lucy Colin, directrice générale de DCE Conseil, souligne que ces profils apportent une culture du travail et une posture clients essentielles, même lorsqu’une montée en compétences techniques est nécessaire.

Un plan d’action dédié aux profils expérimentés

Atlas structure son action autour de plusieurs axes : analyse des besoins, accompagnement au recrutement, promotion des dispositifs adaptés, partenariats et professionnalisation des équipes internes.
L’OPCO rappelle qu’il représente plus de 200 000 entreprises et 2,1 millions de salariés, dont 1,1 million de cadres dans des métiers à haut niveau d’expertise.